La Junta de Govern Local ha aprovat este divendres la firma d’un conveni de col·laboració amb la Fundació Asindown
Per a promoure la inclusió laboral de persones amb síndrome de Down i discapacitat intel·lectual en les dependències municipals de l’Ajuntament de València.
Amb este acord, estes persones podran accedir a llocs de treball en la casa consistorial mitjançant un procés selectiu adaptat, amb l’objectiu de garantir la igualtat d’oportunitats i avançar en un model laboral més inclusiu i divers.
Compromisos del conveni
El conveni establix compromisos per ambdues parts:
- L’Ajuntament es compromet a formar el personal municipal que compartirà espais de treball amb les persones amb discapacitat, per tal de crear un entorn laboral inclusiu i respectuós.
- Per la seua banda, la Fundació Asindown —amb més de 30 anys d’experiència en el foment de la inclusió social i laboral— s’encarregarà de:
- L’adaptació dels llocs de treball,
- La mediació i seguiment del procés d’adaptació,
- El suport a les persones contractades i a les seues famílies.
El conveni no contempla aportacions econòmiques i preveu la creació d’una comissió mixta de seguiment que coordinarà les accions i avaluarà els resultats de la iniciativa.
Suport a les persones amb TEA
A més, la Junta de Govern Local ha aprovat la concessió d’una subvenció de 50.000 euros a l’Associació Valenciana de Pares de Persones amb Autisme (APNAV) per a dur a terme el projecte “Millorant els Suports” en el seu Centre de Dia.
Este centre oferix atenció integral i especialitzada a persones amb trastorn de l’espectre autista (TEA) i proporciona els suports necessaris per al desenvolupament personal, l’autonomia, el benestar i la inclusió comunitària dels seus usuaris.
Ambdues iniciatives s’emmarquen en el compromís de l’Ajuntament de València amb la igualtat, la diversitat funcional i la promoció dels drets de les persones amb discapacitat, reforçant les polítiques públiques de suport, inclusió i convivència en igualtat de condicions.
